Diese Unternehmen sind schon dabei

  • Aldi
  • Arvato
  • Bechtle
  • Chefkoch
  • Deichmann
  • Divae
  • Ionos
  • Miele
  • NTT
  • Pilot

Warum Jobcasts

Menschen unterschreiben Verträge bei Menschen.
Mit Jobcasts erreichst du Talente auf einer persönlichen Ebene.

Mehr Bewerbungen

Der Jobcast® erreicht Bewerbende unterwegs und auf dem Ohr. Durch unsere Funktion 'Bewerbung ohne Lebenslauf' werden mehr Bewerbungen von passenden Kandidat*innen generiert.


Erfolgreiches Active Sourcing

Mit dem Jobcast® sorgst du für neuen Schwung im Active Sourcing und gewinnst die Herzen der Kandidat*innen mit Transparenz und Nähe zu ihrem zukünftigen Team. Die Menschen werden sichtbar!

Schwere Stellen besetzen

Durch gezieltes Jobcast-Marketing über LinkedIn, Spotify und Google erhöhst du die Aufmerksamkeit deiner Zielgruppe und kannst schwere Stellen besetzen. Lets make some traffic, honey!

Authentisch & Transparent

Bewerbende wissen, um was es geht.
Im Job geht es um die Aufgabe – aber vor allem geht es um die Menschen mit denen wir täglich viel Zeit verbringen!

Unternehmen präsentieren im Jobcast ihre Mitarbeitenden - das hinterlässt Eindruck! Informationen über Herausforderungen, konkrete Projekte oder das zukünftige Team können schon vor dem Bewerbungsgespräch genutzt werden, um passive Kandidat*innen zur Bewerbung zu motivieren oder sehr erfolgreiches active sourcing zu betreiben.

Wie das läuft?

In drei Schritten zum Erfolg!
Vorbereitung

Vorbereitung

Wir besprechen dein Projekt und senden unsere schicke OHRBEIT-Box mit remote Podcast-Mikrofon an alle Teilnehmenden.

Aufmachen, auspacken, anstöpslen, fertig! Mikrofon Check Eins-Zwo, Eins-Zwo! Dein Recruiting wird bald hörbar!

Aufnahme

Aufnahme

Während eines gemeinsamen Videocalls erfolgt die Aufnahme über unsere OHRBEIT App in Profi-Qualität.

Nach höchstens 45 Minuten ist die Aufnahme im Kasten. Maximal zehn Tage nach der Aufnahme bekommt ihr den ersten Jobcast-Entwurf zum Probehören.

3-2-1 Los!

3-2-1 Los!

Der Jobcast® geht auf LinkedIn, Spotify, deiner eigenen Seite und der OHRBEIT-Website an den Start.

Mit unserem Jobcast® Marketing erreichst du deine Zielgruppe online und unterwegs treffsicher! Somit kannst du auch schwere Stellen besetzen.

Quali gut ja?!

High-End-Audioqualität und eine gute Story
Du nutzt Top-Equipment für die Aufnahme und anschließend wird gemixt und gemasterd! Dein Jobcast® klingt profesionell wie im Tonstudio - obwohl es am Arbeitsplatz oder im Homeoffice aufgenommen wurde.

Noch viel wichtiger ist allerdings der Schnitt und der Aufbau eures Jobcasts – directors cut! Deine Geschichte wird gut erzählt. Die Menschen hinter der Stellenanzeige werden sichtbar, um genau zu sein: Hörbar!

So klingt das Ergebnis

Beispiel-Jobcast® anhören

Testimonials

Das sagen andere über uns
Slide 1
„Die Jobcasts rücken Stellenanzeigen in die aktuell hochrelevante Kategorie von Audio-Inhalten. Damit werden sie nicht nur wahrgenommen, sondern im wahrsten Sinne des Worte stärker erlebbar. Toll!“

Stefan Scheller

HR Influencer und Autor auf persoblogger.de

Slide 1
„Wir konnten unsere Product Owner Stelle erfolgreich besetzen. Der Kandidat wurde auch durch den Jobcast® auf die Stelle aufmerksam.“

Vera Marxcord

Specialist Talent Sourcing (Arvato Supply Chain Solutions)

Slide 1
„Wir haben so viele Bewerbungen bekommen, dass wir die fast gar nicht mehr händeln konnten. Und: Jede*r weiss beim Gespräch durch den Jobcast® direkt, um was es geht, was ein riesiger Vorteil ist.“

Julia Wille

Hausleitung (irgendwie Anders gGmbH)

Slide 1
„Die Jobcasts sind qualitativ hochwertig, aber gleichzeitig authentisch, wodurch sie auf unserer Seite bereits positive Conversions generiert haben.“

Kathrin Schaugg

Employer Branding Specialist, codecentric AG

Slide 1
„Die Idee mit dem Jobcast® ist super, ich habe mir das gerne angehört und fand die Idee sehr sympathisch.“

Thorsten

Bewerber

Slide 1
„Einer Stellenausschreibung im Podcastformat bin ich noch nie begegnet und daher wirklich sehr begeistert. Ich habe das Gefühl einen viel besseren Einblick in den Arbeitsalltag bekommen zu haben, als es bei einer Textbeschreibung möglich gewesen wäre.“

Eva

Bewerberin

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Kosten

Kosten

Jobcasts gibt es
für jeden Geldbeutel.
Statt einer langweiligen Stellenanzeige bieten wir etwas Neues - zu einem unschlagbaren Preis. Und unsere Jobcasts können außerdem für active sourcing, das Empfehlungsmarketing oder für Social Media und Spotify Kampagnen genutzt werden. Damit du mehr Bewerbungen bekommst und auch schwere Stellen besetzen kannst.

Unsere Case Studies

Für zeitgemäßes Recruiting von IT Fach- und Führungskräften

Codecentric
Die jeweiligen Stellenanzeigen auf der Seite der codecentric werden häufig mit Jobcast® Blitzen unterlegt, um zusätzliche, persönliche Insights zu liefern, die den Job und auch die künftigen Kolleg*in- nen realer werden lassen. Hier bekommt man von Fachkräften einzelne Highlights, die in einer Stellen beschreibung so nicht dargestellt werden könnten.

Premium Jobcasts für großen Logistik-Dienstleister

Accordion
Ziel war für das Unternehmen, die Attraktivität der Stellenanzeigen zu erhöhen. Dabei werden nicht nur Hintergrundinformationen zur ausgeschriebenen Stelle geliefert, sondern die Jobcasts® dienen auch als employer branding tool.
Arvato SCS konnte die eigenen Werte in den Mittelpunkt rücken und die Firmenidentität authentisch präsentieren.

Mit corporate Podcast digitale Talente begeistern!

Accordion
Der Wunsch durch einen Podcast digitale Talente auf die Menschen hinter der (Best-)Marke Miele aufmerksam zu machen und dadurch neue Wege im Karriere-Bereich zu gehen wurde von Sascha Mossner (Head of Recruiting & Sourcing) verfolgt. Eine mehrteilige Podcast-Reihe hat Wiedererkennungswert und in den Episoden können verschiedene Themen und verschiedene Menschen beleuchtet werden.

Bewerbung ohne CV für bessere Leadgenerierung

Irgendwie anders
Um Stellen im Handwerk zu besetzen oder gewerblich-technische Positionen zu schließen, muss man nicht zwingend Menschen mit Ausbildung erreichen. Quereinsteiger*innen und erfahrene „Ungelernte“ können wertvolle Arbeitskräfte sein.

Wie du diese Zielgruppe durch einen Jobcast® und unserem Bewerbungsverfahren ohne Lebenslauf für dich gewinnst, erfährst du in unserer Case Study am Beispiel der Irgendwie Anders gGmbH.

Direct Search – 29 Bewerbungen + 7 Zweitgespräche

Direct Search
Am allerbesten funktioniert unsere Jobcast® Combo Lösung mit Direct Search+Jobcast-Marketing.
Hier haben wir bei unseren Aufträgen aktuell eine Besetzungsquote von 100 %.

Teilweise wurden die Stellen auch mehrfach besetzt.

Kontakt

Lass uns miteinander sprechen!
In einem kurzen und unverbindlichen Beratungsgespräch erläutern wir gern die Vorteile der Jobcasts und finden gemeinsam heraus, welches Produkt zu euch passt.
Ansprechpartner: Alex Grossmann